為進一步提升高層管理團隊整體素質，創(chuàng)造“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，濟南連心物業(yè)有限公司于2023年12月18日開展了2024-2025年度高管內部競聘工作。 

人才是第一資源，是推進企業(yè)發(fā)展根本所在，為不斷優(yōu)化人員素質結構目標，濟南連心物業(yè)有限公司于2023年11月份下發(fā)了《2024-2025競聘年度高管競聘上崗辦法》，公司管理人員積極響應，認真填寫競聘材料，公司專門成立了以人力資源部經理為組長的5人評審小組及項目經理組成的5人監(jiān)督小組。秉承著公平、公開、公正的原則，評審小組通過對報名人員資格審核、筆試考試，最終確定六名同志進入演講答辯環(huán)節(jié)。

現場，競聘者們積極自信、沉著冷靜，圍繞個人競選優(yōu)勢、發(fā)展愿景及定位、工作規(guī)劃、具體措施等方面依次進行了演講。充分展現了連心人追求卓越、敢為人先、“逢先必爭、逢旗必扛、逢冠必奪”的精神風貌。在評委們隨機問答環(huán)節(jié)，競聘者們憑借敏捷的思維、過硬的專業(yè)管理經驗，得到了各位評委的認可。公司人事部根據此次競聘結果，通過民主評議、公示等環(huán)節(jié)發(fā)布最終競聘結果。董事長對本次競聘會表示認可，他表示：“今天每一位競聘者都表現的非常優(yōu)秀，充分展現出那股屬于連心人特有的拼搏的韌勁和對未來堅定不移的自信。希望大家能夠珍惜這次寶貴的鍛煉機會，能夠不斷成長，繼續(xù)提升。”

圖（根據抽簽演講順序從左至右）：戚圣輝、曹立、李義、楊明軍、李寶建、孟令乾

“多士成大業(yè)，群賢濟弘績”，我們要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，扎實做好人才工作，給具有豐富潛能或實力的員工提供一個展示自我價值的機會，真正創(chuàng)造“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境。公司將為所有連心人帶來廣闊的發(fā)展空間，幫助大家展示價值、實現夢想。也希望大家全力以赴、勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，同連心物業(yè)這艘巨艦一起乘風破浪！

（圖/趙燕敏  文/李凱玉）